Ищут давно,
но не могут найти:
Сегодняшний рынок труда характеризует рекордно низкая безработица и острый кадровый дефицит: по итогам II квартала 2024 года отечественная экономика нуждалась в 2,7 млн работников. Нехватка персонала ощущается во всех сферах. Открыты вакансии рабочих, продавцов, строителей, инженеров, учителей, медиков, аграриев. Зачастую работодатели готовы брать людей без опыта, обучать за свой счёт и платить солидные зарплаты. Но трудовых ресурсов всё равно не хватает, в том числе и в Псковской области.
2,7
млн
работников
кадровый дефицит
Какие профессии наиболее востребованы в регионе? Какие меры принимаются, чтобы удержать работников в родных местах? Какие новшества кадровой политики нас ждут в обозримом будущем? Псковская Лента Новостей подготовила лонгрид с подробностями.
На данный момент уровень безработицы в Псковской области достиг исторического минимума и составил 2,2%. С одной стороны, это хорошо: подавляющее большинство жителей региона трудоустроены. Но есть и обратная сторона — дефицит кадров, который наблюдается во всех отраслях экономики.
2,2%
уровень безработицы
в Псковской области
«За последние несколько лет у нас произошли большие кадровые изменения. Пандемия, общая демографическая ситуация, геополитический фон существенно повлияли на трансформацию рынка труда. Совсем недавно одним из важнейших проблемных вопросов являлся высокий уровень безработицы, а сегодня российский рынок столкнулся с новым вызовом — критическим дефицитом трудовых ресурсов», — констатировала заместитель губернатора Псковской области Нинель Салагаева.
Профессии в дефиците
Квалифицированных сотрудников не хватает в учреждениях образования, здравоохранения, в промышленных компаниях и предприятиях ЖКХ, в сфере туризма, сельского хозяйства и многих других.
В настоящий момент в медучреждениях региона требуется более 300 врачей и 500 средних медицинских работников. Самая серьезная нехватка специалистов в первичном звене.
  • Здравоохранение
Спрос на работников дорожного хозяйства по сравнению с прошлым годом вырос на 33%: по итогам 10 месяцев 2024 года работодатели искали более 300 новых сотрудников.
  • Дорожное хозяйство
300
врачей
>
По всей стране отрасль входит в топ-10 сфер с наиболее высоким дефицитом кадров. По данным hh.ru, спрос на сельскохозяйственных работников в Псковской области вырос за год на 9%, открыты около 670 вакансий. Востребованы менеджеры, водители, разнорабочие, агрономы, инженеры, механики, операторы производственных линий, бухгалтеры, ветеринарные врачи, слесари, сантехники, технологи.
500
средних медицинских работников
>
  • Сельское хозяйство
300
новых
сотрудников
>
33%
на
требуется
спрос
9%
на
вырос спрос на работников дорожного хозяйства
вырос спрос на сельскохозяйственных работников
искали работодатели
670
вакансий
спрос
открыто
Это лишь некоторые примеры. Для полного понимания ситуации достаточно полистать сайты с вакансиями или пройтись по улицам Пскова, где часто встречаются объявления о поиске сотрудников. Работодатели ждут посудомойщиц, продавцов, поваров, уборщиц, дворников, швей и многих других.
Как закрыть потребность?
  • Модернизация службы занятости
С целью сокращения дефицита кадров в регионе реализуется комплекс мер:
С 2024 года Псковская область вошла в число 12 регионов России, которые стали участниками второй волны комплексной модернизации центров занятости населения. В числе мероприятий, предусмотренных президентским нацпроектом «Демография», — переобучение специалистов центров занятости, переоборудование офисов, расширение линейки услуг и сервисов, в том числе цифровых, организация работы в формате «одного окна», внедрение адресного подхода к каждому клиенту и многое другое.
— К примеру, уже второй год подряд Псковская область участвует в федеральной программе «Мобильность трудовых ресурсов», которая направлена на стимулирование граждан России к переезду из других субъектов для трудоустройства, а работодателей — к привлечению иногородних с помощью субсидии из федерального бюджета.
— Всероссийские ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Мероприятия для общения работодателей и соискателей проводятся во всех муниципалитетах. На рассмотрение соискателей представляют тысячи вакансий от предприятий и организаций Псковской области. Большая часть предложений — из реального сектора экономики.
— Для закрытия кадровой потребности служба занятости занимается переобучением разных категорий граждан. Образовательные программы реализуются по наиболее востребованным в регионе специальностям, освоить которые можно совершенно бесплатно.
  • Целевое обучение
В этом году многие работодатели обратились за целевиками, а молодежь, в свою очередь, пользуется возможностью гарантированного трудоустройства в будущем. Востребованы специальности, связанные с педагогикой, медицинским образованием, отрасли строительства и сельского хозяйства, технические профессии — механик, слесарь и другие.
«Пути решения этой проблемы (дефицита кадров) нам нужно искать совместно с заинтересованными работодателями. Мы обсуждали, какие совместные меры можем принять, чтобы кадровая ситуация начала меняться. Необходимо, чтобы была тесная связь между нашими промышленными предприятиями и учебными заведениями. Прозвучало предложение о целевом обучении. Наверное, я буду выглядеть слишком радикальным, но я бы сказал, что, учитывая такую проблему в стране, все бюджетные места должны быть целевыми», — такое мнение высказал председатель Псковского областного Собрания депутатов Александр Котов на расширенном совещании регионального отделения Союза машиностроителей России.
По его мнению, также необходимо создавать условия для проживания молодых людей, которые будут устраиваться на работу. Например, ведомственное жилье, которое построят предприятия. Регион со своей стороны должен обеспечить социальные условия: детские сады, школы, дополнительное образование, сферу развлечений. Все это могло бы серьезно уменьшить кадровую проблему.
  • Меры поддержки
На данный момент востребованные специалисты, в том числе молодые, могут рассчитывать на разного рода поддержку: выплаты, компенсации и прочие бонусы.
Например, на решение кадрового вопроса направлены региональные программы «Земский муниципальный служащий» и «Псковский гектар». Первая предполагает поддержку студентов-целевиков, которые придут работать в органы местного самоуправления: это региональная стипендия, отплата проезда к месту практики, единовременные выплаты специалистам наиболее востребованных специальностей, предоставление жилья и многое другое.
«Псковский гектар» — это бесплатные земельные участки некоторым категориям граждан востребованных профессий. Пилотными территориями, где будут реализовываться программа, станут пять муниципальных образований: Куньинский район, Локнянский, Новоржевский, Пыталовский и Усвятский муниципальные округа.
«Сейчас практически во всех сферах есть кадровый голод. Не только в медицине, в здравоохранении, такие же проблемы есть и у наших учителей, и в структурах жилищно-коммунального хозяйства. Есть районы, где действительно имеются вакансии по определенным категориям. И ввиду того, что там невысокая заработная плата, нужно как-то привлечь людей», — обозначил необходимость мер поддержки депутат Псковского областного Собрания, председатель комитета по экономической политике, агропромышленному комплексу, экологии и природопользованию Андрей Козлов.
Остановить отток кадров
Отчасти дефицит специалистов связан с тем, что псковичи уезжают за пределы области. Поэтому региону необходимо остановить отток кадров в крупные города, и сделать это можно только при помощи федерального центра.
«Не удается остановить отток населения. Рядом две большие агломерации, но это не должно быть объяснением. Тревожная ситуация складывается с естественной убылью населения. Смертность в три раза превышает рождаемость, потому что население стареет. Средний возраст населения растет. Надо думать, как закреплять в регионе молодежь», - обратила внимание на проблемы Псковской области спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко.
Она отметила, что в Псковской области, как и в других регионах России, не хватает учителей и врачей, особенно в сельской местности. Для решения проблемы требуются, в том числе, меры на федеральном уровне. Нужны дополнительные механизмы для восполнения кадрового дефицита и улучшения демографической ситуации, в том числе на уровне Совфеда.
Решить вопрос нехватки кадров в сфере здравоохранения, возможно, помогло бы распределение медиков. Соответствующие обращение Законодательного собрания Ленинградской области к председателю Государственной Думы Вячеславу Володину поддержали и псковские депутаты.
«Ситуация с дефицитом кадров в медицине сейчас очень острая. В целом по стране не хватает 25 тысяч врачей и более 150 тысяч специалистов среднего звена. Особенно сложно с кадрами в малых населённых пунктах. Понятно, что жизнь происходит не только в Санкт-Петербурге и Москве, и не только в областных центрах, но и в небольших городах и посёлках. Если государство даёт обязательства по обеспечению здоровья граждан в каждом населённом пункте, то, мне кажется, правильным решением вернуть распределение специалистов, за учёбу которых были заплачены бюджетные деньги», — считает вице-спикер Псковского областного Собрания Игорь Дитрих.
«Я выступаю за эту инициативу, в сфере здравоохранения серьезный дефицит кадров. Нужно подчеркнуть, что речь идет только о целевиках и о тех, кто учится за бюджетный счет. За вас платило государство, будьте добры отдать ему долг. Можно вернуть деньги за обучение и идти работать, куда хочешь. Некоторые платные клиники сейчас выкупают студентов, оплачивают обучение и создают условия, чтобы люди работали», — поддерживает его заместитель председателя Псковского областного Собрания депутатов Александр Братчиков.
Молодёжь всегда утекала в большие города, в первую очередь это связано с географическим положением Псковской области и уровнем зарплат в мегаполисах. При этом тенденция оттока молодых специалистов постепенно замедляется.
«Я часто слышу от молодежи, что Псковская область лучше. Спрашиваю: чем? Говорят, что зарплата в сухом остатке, которую платят в Москве, такая же, как в Пскове. Потому что в столице цены на жилье, продукты, одежду и прочее гораздо выше. А здесь родной дом, и нет такой суматохи, как в столицах», — поделился наблюдениями начальник Молодежного кадрового центра Псковской области Максим Ермолин.
Он заметил, что в Псковской области в некоторых отраслях, например, в промышленности, весьма неплохие зарплаты, зачастую наравне со столичными.
Менять подходы в образовании
«Обсуждая вопрос привлечения кадров на предприятия, мы с коллегами неоднократно говорили о том, что работу нужно начинать с приведения в порядок учебных заведений, где молодежь получает будущую профессию. Обучение должно проходить в комфортных условиях — сейчас у ребят это один из главных критериев выбора колледжа и вуза. В связи с этим необходимо приводить в соответствие с современными требованиями учебные заведения», — назвал один из способов решения проблемы депутат Государственной Думы, секретарь регионального отделения партии «Единая Россия» Александр Козловский.
Он обратил внимание, что в Псковской области много колледжей и вузов, где готовят кадры для промышленной отрасли. Есть ряд учебных заведений, которые требуют особого внимания в плане реконструкции и обновления материально-технической базы, их нужно приводить в порядок.
«Учебным заведениям нужно пересмотреть подходы. Если все будет современное, то будут учить по-современному. А если в институте или в академии стоит трактор 75-ка, то какой с него (с выпускника — ред.) будет специалист? Он приходит в хозяйство, а там — «космос»», — подтвердил наличие проблемы председатель комитета по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области Николай Романов.
Сфера сельского хозяйства в регионе активно развивается. Техника, используемая на производстве, представляет собой так называемую комплексную машину, способную выполнять множество задач. Для управления таким оборудованием нужны квалифицированные кадры.
«К сожалению, подход к преподаванию и программам, которые сегодня применяются, не даёт достаточных знаний. Они приходят только тогда, когда человек сталкивается с реальной практикой — во время учебы, стажировки или работы на предприятиях в каникулярное время. Это связано и с невысокой квалификацией педагогов, и с тем, что сейчас так называемые НИРСы (научно-исследовательские работы студентов) не всегда связаны с конкретным применением в промышленности, как это было раньше. То есть выпускаются теоретики, а не практики», — описал положение дел президент Торгово-промышленной палаты Псковской области Владимир Зубов.
Многие эксперты обращают внимание на необходимость кардинальных перемен в высшем и среднем профессиональном образовании, которое сегодня направлено скорее не на приобретение профессии, а на получение корочек. Одна из причин дефицита кадров заключается именно в том, что выпускники не идут работать по специальности. В то время, как предприятия ищут сотрудников и не могут выйти на полную мощность из-за нехватки персонала, вузы и колледжи готовят огромное количество представителей невостребованных в Псковской области специальностей. Работодатели утверждают, что система образования должна ориентироваться на нужды региона, но встречи с псковскими организациями образования не приносят должных результатов.
«Раздирая на себе одежду, они спрашивают, что нам нужно. Мы раздираем одежду ответно и говорим: «Дайте нам кого-нибудь, чтобы они работали». Но это разговор слепого с глухим, он заканчивается тем, что выпускники не идут по специальностям на территории города, а уезжают. Или же не идут по специальности, получают образование ради образования и не понимают, куда себя и свои знания применить», — отметил директор ООО «Псков-Полимер» (бренд Nordman), заместитель председателя Псковского областного Собрания Юрий Сорокин.
Билет в будущее
Справедливости ради отметим, что небольшие подвижки в этом есть. По крайней мере, стало уделяться больше внимания профориентации выпускников школ.
  • В школах Псковской области развернута масштабная программа профессиональной ориентации в рамках проекта «Билет в будущее». Учащиеся, начиная с 6 класса, знакомятся с разными специальностями, в том числе во время экскурсий на производства.
  • С целью содействия в профессиональном самоопределении и трудоустройстве молодежи в регионе ежегодно проводится профориентационная акция «Карьера». Школьники проходят тестирование и анкетирование, посещают тематические уроки, профориентационные игры, тренинги, экскурсии, выставки, вебинары.
  • Реализуется проект «Профессионалитет», предусматривающий интеграцию колледжей и организаций реального сектора экономики. Среди ключевых задач проекта — вовлечение бизнеса в партнерское управление образовательными организациями, максимальная ориентированность обучения на практику, подготовка специалистов по востребованным профессиям в сокращенные сроки.
  • В регионе открыт Молодежный кадровый центр, который знакомит ребят с самыми востребованными профессиями и помогает им выстроить свой карьерный путь.
Очевидно, что в ближайшие годы страна продолжит испытывать дефицит кадров в силу различных причин, в том числе демографических. Однако часть проблем действительно можно решить посредством внедрения современных подходов в систему подготовки квалифицированных кадров. Выстроить более крепкую связь между всеми ступенями образования, от школы до вуза — в этом и заключается суть нового нацпроекта «Кадры», который заработает с 1 января 2025 года. Возможно, это позволит в корне изменить ситуацию на российском рынке труда.
Made on
Tilda